Меры поддержки в период обучения
Порядок, условия назначения и сокращения Гражданину мер поддержки за достижение целевых показателей по образовательно-профессиональный треку «Ростех. Качество». 1. Меры материальной поддержки в течение 1 (первого) семестра. 1.1. Неснижаемая мера поддержки, в том числе оплата общежития (при необходимости), интернета, безлимитного студенческого проездного, учебной и методической литературы, независимо от суммарного балла ЕГЭ, уровня владения иностранным языком и выполнения трудовой деятельности, осуществляемой в период обучения - ежемесячно в размере 2 500 руб. + НДФЛ (но не менее размера государственной академической стипендии, назначаемой в порядке, предусмотренном частью 3 статьи 36 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»). Мера поддержки не выплачивается при: - отчислении из образовательной организации. - оформлении студентом академического отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. - нарушении студентом условий договора о целевой подготовке. 1.2 Выплата за освоение иностранного языка на условиях и в размере: уровень владения английским языком intermediate и выше (В1-В2 или уровень выше). Уровень подтверждается оценочными мероприятиями кафедры английского языка вуза-участника Трека после поступления абитуриента – 4 500 руб.+ НДФЛ. ежемесячно в течение 1 (первого) семестра. Меры поддержки не выплачиваются при не подтверждении уровня иностранного языка вузом-участником трека. 1.3 Выплата корпоративной стипендии по результатам ЕГЭ, в том числе по результатам окончания инженерных классов, уровень владения английским языком не ниже А2 на условиях и в размере: - суммарный балл ЕГЭ, минимально необходимый для поступления на трек в зависимости от направления подготовки – 10 000 руб. + НДФЛ ежемесячно в течение 1 (первого) семестра; - суммарный балл ЕГЭ от 225 баллов - 12 500 руб.+ НДФЛ ежемесячно в течение 1 (первого) семестра; - Суммарный балл ЕГЭ от 250 баллов - 15 000 руб.+ НДФЛ ежемесячно в течение 1 (первого) семестра. Меры поддержки не выплачиваются при: - несоответствии установленному суммарному баллу ЕГЭ и владении английским языком ниже А2, уровень подтверждается оценочными мероприятиями кафедры английского языка вуза-участника Трека после поступления абитуриента; - отчислении из образовательной организации; - оформлении студентом академического отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; - нарушении студентом условий договора о целевой подготовке. 2. Меры материальной поддержки в течение 2 (второго) семестра и последующих семестров. 2.1. Неснижаемая мера поддержки, в том числе оплата общежития (при необходимости), интернета, безлимитного студенческого проездного, учебной и методической литературы, независимо от суммарного балла ЕГЭ, уровня владения иностранным языком и выполнения трудовой деятельности, осуществляемой в период обучения - ежемесячно в размере 2 500 руб. + НДФЛ (но не менее размера государственной академической стипендии, назначаемой в порядке, предусмотренном частью 3 статьи 36 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»). Мера поддержки не выплачивается при: - отчислении из образовательной организации; - оформлении студентом академического отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; - нарушении студентом условий договора о целевой подготовке. 2.2. Выплата корпоративной стипендии за успеваемость по основной и дополнительной образовательным программам, выполнение трудовой деятельности, осуществляемой в период обучения на условиях и в размере: 2.2.1 Корпоративная стипендия в размере 20 000 руб.+ НДФЛ ежемесячно при условии выполнения всех нижеперечисленных критериев за предыдущий семестр: - успеваемость по основной программе за предыдущий семестр: оценки «хорошо» или «хорошо» и «отлично» по основной образовательной программе; - выполнение требований к результатам обучения по программе дополнительного профессионального образования (в соответствии с договорами об оказании дополнительных образовательных услуг); - выполнение трудовой деятельности не менее 20 часов в месяц в среднем в период обучения.* 2.2.2 Корпоративная стипендия в размере 25 000 руб.+ НДФЛ ежемесячно при условии выполнения всех нижеперечисленных критериев за предыдущий семестр: - успеваемость по основной программе за предыдущий семестр: оценки «отлично» по основной образовательной программе; - выполнение требований к результатам обучения по программе дополнительного профессионального образования (в соответствии с договорами об оказании дополнительных образовательных услуг); - выполнение трудовой деятельности не менее 20 часов в месяц в среднем в период обучения.* 2.2.3. Корпоративная стипендия в размере 10 000 руб.+ НДФЛ ежемесячно при условии выполнения всех нижеперечисленных критериев за предыдущий семестр: - успеваемость по основной программе за предыдущий семестр: при наличии хотя бы одной из оценок «удовлетворительно» по основной образовательной программе; - выполнение требований к результатам обучения по программе дополнительного профессионального образования (в соответствии с договорами об оказании дополнительных образовательных услуг); - выполнение трудовой деятельности не менее 20 часов в месяц в среднем в период обучения.* 2.2.4. Мера поддержки не выплачивается при невыполнении хотя бы одного критерия: - наличие академической задолженности за предыдущий семестр; - невыполнение требований к результатам обучения по программе дополнительного профессионального образования (в соответствии с договорами об оказании дополнительных образовательных услуг); - осуществление трудовой деятельности менее 20 часов в месяц в среднем в период обучения; - отчисление из образовательной организации; - оформление студентом академического отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; - нарушение студентом условий договора о целевой подготовке. 3. Оплата дополнительных профессиональных образовательных программ за рамками основной образовательной программы в течение срока обучения студента по основной образовательной программе. Обучение в образовательной организации в рамках трека: организация программ дополнительного профессионального образования осуществляется в рамках индивидуального подхода к студентам, поступившим на трек. Мера поддержки не осуществляется при: - отчислении из образовательной организации. - оформлении студентом академического отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. - нарушении студентом условий договора о целевой подготовке. * Трудовая деятельность, осуществляемая в период обучения по образовательной программе - учебная деятельность на территории Заказчика, выполнение индивидуального плана работ по освоению компетенций.