1. Целевое обучение
  2. Целевое обучение Москва
  3. Целевое обучение РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина

АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТРАНСНЕФТЬ - ДРУЖБА"

Химическая технология: целевое обучение в РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина по специальности бакалавриата

  • 1 место
  • По квоте тип предложения

Поделиться с друзьями

Детали

Организатор
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТРАНСНЕФТЬ - ДРУЖБА"
Номер предложения
Тип предложения
По квоте
Количество мест
1
Уровень образования
Бакалавриат
Программа
Программа бакалавриата
Форма обучения
Очно
Прием заявок до
25.07.2025

Образование

Узнай подробнее о специальности, вузе и программе для этого предложения


Специальность

Химическая технология

Подходящие программы

1 программа обучения бакалавриата по направлению "Химическая технология"

Меры поддержки в период обучения

Материальное стимулирование обучающихся (по программам бакалавриата и специалитета – не ниже уровня академической стипендии)

Работа

Посмотри, где предстоит работать и на каких условиях

Место трудовой деятельности

Работодатель

АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТРАНСНЕФТЬ - ДРУЖБА"

Срок трудовой деятельности после обучения

3 года

Условия трудовой деятельности

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Иные условия трудовой деятельности

Возможен разъездной характер работ, Освоить образовательную программу по направлению подготовки с присвоением степени бакалавр. Трудоустроить на вакантную должность специалиста, а при ее отсутствии – на имеющуюся штатную единицу по рабочей профессии. Гражданин и организация, в которой гражданин будет осуществлять трудовую деятельность, заключат трудовой договор на условиях не позднее 2 месяцев после дня отчисления гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения). Срок осуществления трудовой деятельности 3 года. Ненормированный рабочий день. Служебные поездки в связи с производственной необходимостью.

Условия изменения места трудовой деятельности

По соглашению сторон договора о целевом обучении с учетом требований к изменению субъекта Российской Федерации, установленных пунктами 32, 79 — 81 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 27.04.2024 № 555, Место осуществления трудовой деятельности может быть изменено Заказчиком в связи с производственной необходимостью в пределах субъектов Российской Федерации, в которых находятся структурные подразделения Заказчика

Условия оплаты труда

Выплата заработной платы в соответствии законодательством Российской Федерации, Не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте РФ

Требования к кандидатам

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

Предоставление документов, подтверждающих прохождение промежуточных аттестаций (справка с учебного заведения или копия зачетной книжки), Стипендия (материальное стимулирование обучающихся) выплачивается при условии среднего балла успеваемости по всем дисциплинам образовательной программы не ниже 4,0 и отсутствия задолженности по итогам промежуточных аттестаций. Гражданин обязан проходить практику в соответствующем структурном подразделении Заказчика. Гражданин обязан определять тематики курсовых работ и дипломных проектов с учетом интересов Заказчика

Меры поддержки

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

В период осуществления трудовой деятельности гражданину предоставляются меры социальной поддержки, социальные гарантии и выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами, для граждан, осуществляющих трудовую деятельность в месте ее осуществления

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

В период осуществления трудовой деятельности предоставляются меры социальной поддержки и социальные гарантии и выплаты, установленные локальными нормативными актами работодателя

Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости

При несоблюдении требований к успеваемости, в том числе в отношении отдельных дисциплин (модулей) и (или) практики

Контакты

Ознакомиться с контактами ответственного лица заявителя можно здесь

Похожие предложения


Посмотреть все 285