Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством
В период осуществления трудовой деятельности гражданину предоставляются меры социальной поддержки, социальные гарантии и выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами, для граждан, осуществляющих трудовую деятельность в месте ее осуществления
Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем
В период осуществления трудовой деятельности предоставляются меры социальной поддержки и социальные гарантии и выплаты, установленные локальными нормативными актами работодателя, Меры материальной поддержки предоставляются ежемесячно в течение всего срока целевого обучения начиная с первого месяца обучения по месяц окончания высшего учебного заведения в следующем размере, включая НДФЛ: - 12 500 (двенадцать тысяч пятьсот) руб. – за первый семестр. Далее за успеваемость по результатам промежуточной аттестации при достижении следующих критериев и в размере: - 12 500 (двенадцать тысяч пятьсот) руб. – за успеваемость на "отлично" по всем предметам. 2 500 (две тысячи пятьсот рублей) в месяц; - 6 102 (шесть тысяч сто два рубля) - за успеваемость "хорошо" и выше в предыдущем семестре (при отсутствии оценок «удовлетворительно»); за успеваемость, при наличии хотя бы одной из оценок «удовлетворительно» в предыдущем семестре. 1080(одна тысяча восемьдесят рублей) в месяц. - Минимальный размер, до которого заказчик может сократить меры материальной поддержки, устанавливается в объеме половины размера государственной академической стипендии, назначаемой в порядке, предусмотренном частью 3 статьи 36 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». (пункт 29 подпункт «д» Постановления Правительства РФ от 07.04.2025 № 447). - Выплата мер материальной поддержки, назначенной гражданину до ухода в академический отпуск, приостанавливается (в связи освобождением гражданина от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы) с первого числа месяца, следующего за датой ухода гражданина в академический отпуск (статья 56 Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации») С момента завершения академического отпуска и до момента появления результатов очередной аттестации, гражданину ежемесячно выплачиваются меры поддержки в размере государственной академической стипендии, назначаемой в порядке, предусмотренном частью 3 статьи 36 настоящего Федерального закона (ч. 1.1. ст. 71.1 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). - Прохождение гражданином практической подготовки в организации, которая является заказчиком, а также сопровождение наставником, в соответствии с рабочей программой дисциплин, графиками осуществления практики и практической подготовки. 1 Требования к успеваемости гражданина (далее – требования к успеваемости) и возможность сокращения заказчиком мер поддержки при невыполнении гражданином этих требований (указываются по решению заказчика): 1 Требования к успеваемости с указанием критериев их исполнения, в том числе в отношении отдельных дисциплин (модулей) и (или) практики: отсутствие академической(их) задолженности(ей) по итогам промежуточных аттестаций. 2 Порядок сокращения мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости: при наличии академической(их) задолженности(ей) по итогам промежуточных аттестаций гражданину устанавливаются меры материальной поддержки в объеме половины размера государственной академической стипендии, назначаемой в порядке, предусмотренном частью 3 статьи 36 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации". 3 Условия восстановления мер поддержки: 4 по результатам очередной промежуточной аттестации и в случае ликвидации академической(их) задолженности(тей), на основании данных, предоставленных образовательной организацией, меры поддержки восстанавливаются в объеме определенном пунктом 4 раздела IV настоящего Предложения.