Целевое обучение в РГАУ-МСХА им. К.А. Тимирязева по программе специалитета "Ветеринарно-лечебное дело и лабораторная диагностика"

Работодатель

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ВЕТЕРИНАРНОЕ УПРАВЛЕНИЕ № 2"

Срок трудовой деятельности после обучения

3 года

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Условия оплаты труда

• доплаты; • надбавки; • поощрительные выплаты.

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

Освоение образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

В учреждениях устанавливаются следующие виды премиальных выплат: - премиальные выплаты работникам учреждения по итогам работы за месяц; - премиальные выплаты работникам учреждения за качество выполняемых работ за месяц; - премиальные выплаты работникам учреждения за интенсивность и высокие результаты работы за месяц. - премиальные выплаты за техническую сложность и напряженность труда за месяц для должностей начальник отдела информационно-технического обеспечения, заместитель начальника отдела информационно-технического обеспечения, ведущий программист; премиальные выплаты работникам по итогам работы за квартал; - премиальные выплаты по итогам работы за год. 4. Единовременные выплаты 4.1. Руководитель учреждения имеет право устанавливать работникам учреждения следующие единовременные выплаты: 4.1.1. Единовременную выплату за добросовестную службу в связи с достижением пенсионного возраста – не более 2-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки). 4.1.2. Единовременную выплату в связи с юбилейной датой рождения (50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие, 70-летие) - не более 1-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки). 4.1.3. Единовременную выплату к Дню ветеринарного работника – не более 1-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки). 5. Вознаграждение за выслугу лет 5.1. Ежемесячное вознаграждение за выслугу лет работникам учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах: при стаже работы от 1 года до 2 лет - 10 процентов; при стаже работы от 2 до 5 лет - 15 процентов; при стаже работы от 5 до 8 лет - 20 процентов; при стаже работы от 8 до 15 лет - 25 процентов; при стаже работы свыше от 15 до 25 лет - 30 процентов; при стаже работы свыше 25 лет - 35 процентов. 5.2. В стаж работы для получения вознаграждения за выслугу лет ветеринарным специалистам (ветеринарным врачам и ветеринарным фельдшерам) включается стаж работы по ветеринарной специальности, остальным специалистам и работникам – стаж работы в государственных учреждениях ветеринарии Московской области. 5.3. Ежемесячное денежное вознаграждение за выслугу лет осуществляется за фактически отработанное в отчетном периоде время, подтвержденное документально. 6. Выплаты социального характера 6.1. Работникам учреждения может производиться выплата материальной помощи на лечение и отдых при предоставлении им очередного ежегодного отпуска в размере не более 5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки) в год. 6.2. Работникам учреждения может производиться выплата материальной помощи при рождении ребенка, заключении брака, при заболевании, смерти ближайших родственников, на ликвидацию последствий экстремальных ситуаций, повлекших за собой значительный материальный ущерб (пожары, аварии, стихийные бедствия и другие случаи) в размере не более 2-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки). 6.3. В случае смерти работника материальная помощь в размере не более 2-кратного размера его должностного оклада может быть выплачена ближайшим родственникам. 6.4. Работникам учреждения, проработавшим в государственных учреждениях ветеринарии Московской области более 10 лет, может быть установлена единовременная выплата в связи с выходом на пенсию в размере не более 5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки). 6.5. Решение о выплатах социального характера работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании заявления работника по представлению руководителя структурного подразделения, согласованному с главным бухгалтером, и с учетом мнения представительного органа работников.