Целевое обучение в МГТУ ГА по программе бакалавриата "Поддержание летной годности воздушных судов"

Работодатель

АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АВИАКОМПАНИЯ АЛРОСА"

Срок трудовой деятельности после обучения

5 лет

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Иные условия трудовой деятельности

Территориальная характеристика места осуществления трудовой деятельности: Республика Саха (Якутия); Должность: инженер по техническому облуживанию авиационной техники

Условия изменения места трудовой деятельности

По соглашению сторон

Условия оплаты труда

Согласно трудовому договору, Положению об оплате труда авиационного персонала, занятого на техническом обслуживании воздушных судов инженерно-авиационной службы АО «Авиакомпания АЛРОСА"

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

1. Отсутствие непогашенной или неснятой судимости за совершение умышленного преступления, ч.2 п. 3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ, 2. Отсутствие непогашенной или неснятой судимости за совершение умышленного преступления, включенные в предусмотренный статьей 6 Федерального закона от 7 августа 2001 года N 115-ФЗ "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма" перечень организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму». 3. Обязательное прохождение медицинского осмотра для работников с вредными условиями труда - статья 220 ТК РФ

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

Согласно ТК РФ: 1. Гарантии и компенсации работникам, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 2. Гарантии и возмещение расходов, связанных со служебной командировкой; 3. Компенсация в связи со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер; 4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением; 5. Гарантии при временной нетрудоспособности и в связи с материнством; 6. Гарантии и компенсации работникам при прекращении деятельности подразделения, сокращении численности или штата работников.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

Согласно Коллективного договора 1. Льготные проезды работникам и членам их семьи на рейсах авиакомпании; 2. Компенсация расходов по оплате ежедневного проезда к месту работы (пригородный); 3. Дополнительные выплаты работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; 4. Гарантии работникам, вернувшимся в Авиакомпанию после прохождения службы в Российской Армии (единовременная выплата); 5. Гарантии в случае смерти работника (либо его близких родственников (единовременная выплата); 6. Гарантии работникам, прекратившим трудовую деятельность в связи с выходом на пенсию (единовременная выплата); 7. Дополнительное медицинское обеспечение; 8. Оздоровление и санаторно-курортное лечение работников и членов их семей; 9. Выделение новогодних подарков детям работникам Авиакомпании; 10. Материальная помощь при рождении ребенка (дополнительная единовременная выплата); 11. Оказание материальной помощи при исключительно затруднительном материальном положении; 12. Льгота по оплате услуг в детских дошкольных учреждениях; 13. Льготы и гарантии молодым работникам авиакомпании (компенсирование затрат на оплату договора найма жилья в размере тарифной ставки первого разряда, выплата единовременного пособия при трудоустройстве в РКС), установленного в Авиакомпании, на семью при отсутствии собственного жилья.