Наличие опыта практической деятельности у выпускника является на сегодняшний день для работодателей гораздо более важным фактором, чем название и престижность вуза, который закончил начинающий претендент на рабочее место.
По результатам исследования, которое провел Центр экономических исследований университета «Синергия», 73,7% процента работодателей в России обращают внимание при приеме выпускников вузов на работу в первую очередь на наличие практического опыта, а не на название и престижность вуза. Лишь для 10% работодателей название вуза, с дипломом которого к ним приходит начинающий претендент, имеет более важное значение.
Вместе с тем, лишь у 31 % работодателей существуют специальные программы по привлечению и адаптации выпускников вузов. 70 % опрошенных компаний о наличии таких программ ответили отрицательно.
Среди наиболее важных качеств среди выпускников, претендующих на рабочее место в компании, наибольшая часть работодателей указала на желание работать и внутреннюю мотивацию (11,6 %), исполнительность (10%), обучаемость (7,8%).
По словам директора Центра экономических исследований университета «Синергия» Андрея Коптелова, результаты исследования свидетельствуют о необходимости развития практико-ориентированного обучения в вузах, которое дает студенту не только теоретические знания, но и практические навыки, которые упрощают адаптацию выпускника у работодателя. Именно поэтому, подчеркнул А. Коптелов, в наиболее динамично развивающихся вузах активно развиваются практико-ориентированные программы обучения, в рамках которых высшие учебные заведения совместно с будущими работодателями дают студентам практические навыки в той или иной области бизнеса.
В ходе исследования были опрошены более 500 компаний, работающих на российском рынке. Среди них – банки, торговые и ресторанные сети, производственные компании – такие как Альфа-Банк, Московский кредитный банк, М.Видео, ИКЕА, Макдональдс, Спортмастер, и другие.