3 ноября состоялся радиоэфир передачи «Сила женщины с Еленой Речкаловой», где декан факультета финансов и банковского дела РАНХиГС Седа Насибян поговорила со зрителями на тему «Новые вызовы образования будущего».
По ее словам, пандемия — это хороший урок и шанс для дальнейшего роста и развития. В сфере образования введение дистанционного формата было настоящим испытанием и моральной нагрузкой как для преподавателей, так и для студентов. Студенты бакалавриата и магистратуры проще адаптировались в онлайн формату, в то время как слушатели программ дополнительного образования предпочли перенести занятия, дабы не потерять все преимущества живой коммуникации. Введение и проба разных форматов образования: offline и online показали, что наиболее оптимальным является гибридный — микс двух вышеперечисленных.
Декан рассказала о том, что в наше время важно быть интегратором знаний. Если раньше было необходимо обладать всеми 7 необходимыми компетенциями, которые помогают стать лидером, то в 2020 году список доходит до 14 пунктов.
«Образование претерпевает существенные изменения, в связи с чем наша Академия — одна из ведущих организаций, которая проводит системное улучшение образовательных программ, гармонизируя их с профессиональными стандартами. Самое главное наше заслуженное достижение — право обучать по собственным образовательным стандартам» , — сказала Седа Насибян.
Работодатель нам уже сам обозначил, кто ему нужен, формирую профессиональные стандарты для каждой профессии. Опыт работы — один из главных критериев отбора на собеседовании, но как его получить студенту? В этом ему помогают дополнительные программы повышения квалификации, которые нацелены на расширение базовых компетенций. Кроме того, участие в профессиональных конкурсах, например, «Управляй!» помогают студентам раскрепоститься, раскрыть свой потенциал и продвинуть свои идеи.
Но так ли важно наличие высшего образования в наше время? Бывший глава международной компании IBM сказала, что 43% вакансий в их компании не предполагают наличие диплома о высшем образовании. Они ищут не тех, кто уже имеет знаний, а тех, кто хочет их получить. Сейчас существует множество корпоративных университетов, тренингов центров и других образовательных организаций, которые дают прикладные знания или обучают сотрудников для работы в конкретной компании.
«Фундаментальные знания — это база, которая никуда не уйдет. Создавая программы на факультете финансов и банковского дела РАНХиГС, мы всегда советуемся с нашими студентами, стараясь сделать программу именно под их запрос и их ожидания. Скорость изменений — один из основных запросов» , — отметила Седа Насибян.
Елена Речкалова добавила, что в современном мире необходимо развивать в себе навыки трех «С»: сила воли, способность к саморефлексии, саморазвитие.
В системном лидерстве отмечается 3 составляющие: технологическая, управленческая и лидерство в формировании ценностей. Формирование ценностей — это не только корпоративная культура, но и глобальная прикладная этика, то есть как бизнес содействует устойчивому развитию. К данному тренду сейчас присоединяется все больше ведущих финансовых компаний, включая в свою отчетность данные показатели.
Сейчас все большее внимание уделяется гендерной диверсификации на руководящих должностях, в том числе в советах директоров. В 26 странах уже введены квоты на включение женщин в совет директоров для выхода компании на IPO . Но при этом в России женщины занимают всего 10% руководящих должностей. Хотя соотношение женщин и мужчин как выпускников бизнес школ и экономических вузов составляет примерно 40 на 60.
«Лидерские качества надо воспитывать и в студентах —парнях, и в студентах-девушках. Женщинам тяжелее, к нам относятся более скептически, мы больше подвержены эмоциям, но при этом сейчас идет тренд именно на женскую модель руководства — мягкую модель» , — высказала свое мнение Седа Саркисовна.
Сейчас образование — это океан возможностей под ногами. Важно найти единомышленников, которые поддержат твое развитие и идеи. Главный тренд современности — лидерство и финансовая независимость.
VIDEO