10 декабря состоялся форум «Женщины- руководители: потенциал, возможности, успех».
10 декабря на факультете финансов и банковского дела РАНХиГС состоялся I-й Международный форум «Женщины- руководители: потенциал, возможности, успех» при поддержке сообщества «Женщины в Советах директоров» и Евразийского женского конгресса.
В рамках форума российские и зарубежные эксперты, экономисты, представители бизнес-сообщества и общественных организаций говорили о необходимости привлечения женщин-лидеров к управлению, обсуждали новые траектории развития женской карьеры в управлении, финансах и технологиях.
Открыл конференцию ректор РАНХиГС, профессор Владимир Мау. «Для нас большая честь провести этот форум. Я благодарен авторитетному составу российских и зарубежных экспертов, которые участвуют в мероприятии. Сегодня мы будем обсуждать экономические преимущества женского лидерства, это не только социально-этическая проблема, но и важный экономический фактор — гендерное разнообразие необходимо для развития экономики. Мы знаем, что гендерно сбалансированные управленческие команды добиваются больших успехов, поэтому необходимо создать условия, которые не ограничивали бы возможности участия женщин в бизнесе и в экономике в целом», — отметил он.
Декан факультета финансов и банковского дела РАНХиГС, Седа Насибян представила новые проекты факультета и отметила необходимость обучения женщин-руководителей для успешной работы в современных условиях. «Значимость и эффективность вовлечения женщин в процесс принятия решений на стратегическом уровне подтверждена результатами многих исследований. Становится очевидным необходимость подготовки женщин — руководителей, которым предстоит работать на уровне принятия ключевых решений», — сказала она.
Участники форума с интересом послушали презентацию Елены Речкаловой «Женщина — ресурс роста экономики». «По мировой статистике Россия занимает одно из ведущих мест с точки зрения доли женщин на руководящих позициях. К сожалению, и по этому показателю в последние годы наши позиции тоже падают. Еще шесть лет назад мы были первыми, а сейчас замыкаем первую десятку. Но надо понимать, что в эту статистику входят женщины, занимающие пост главного бухгалтера — в нашей стране это традиционно женская должность. Сюда же входят и руководители разных организационных форм — малого бизнеса, индивидуальные предприниматели. Но на уровне стратегического управления, на уровне управления крупных компаний женщины представлены очень слабо. Эти показатели у нас в четыре раза ниже, чем в европейских странах. ...Сейчас весь мир ищет ресурсы, мировая экономика ставит задачу — как вовлечь женщин в экономику. России это могло бы дать 3 млн. дополнительных рабочих мест, которые сегодня у нас „выпадают“ из-за негативной демографической динамики. Гендерный баланс на стратегическом уровне обеспечивает многосторонний взгляд на управление, минимизирует риски, а влияние „группового мышления“ на принятие решений, стимулирует экономический рост, повышает стабильность и устойчивость, формирует инвестиционную привлекательность бизнеса, создает новые этические и социальные нормы», — сказала эксперт.
Главный редактор информационного портала Womenonboards.ru Екатерина Кравцова выступила на форуме на тему причин гендерного дисбаланса в руководстве российских компаний. Спикер отметила, что основные барьеры, которые препятствуют продвижению женщин на топовые позиции, связаны с государственной политикой, с корпоративной культурой компаний, отношением общества к женскому лидерству, а также собственным мироощущением, поведением и психотипом каждой женщины.
На панельной дискуссии, посвященной вопросам гендерного паритета, одним из самых содержательных и интересных стало выступление заместителя председателя и члена совета директоров Центрального банка РФ Руслана Вестеровского. Он рассказал, что ЦБ недавно провел стратегическую сессию по гендерной политике, где обсуждались внутренние и внешние подходы к этому вопросу с участием европейских коллег. При этом спикер отметил, что Центробанк для России — не самый типичный случай, поскольку доля женщин, входящих в Совет директоров ЦБ, составляет 36% — больше, чем в подавляющем большинстве организаций. Кроме того, Руслан Николаевич поделился опытом работы в западной компании, где тема гендерного баланса и инклюзивности была одной из ключевых ценностей организации, причем в самом широком смысле. Руководство компании было заинтересовано в привлечении сотрудников разных возрастных групп, разных национальностей и гендерной принадлежности.
«Я думаю, что такой подход позволяет организации стать сильнее и успешнее. Когда в организации работают люди, представляющие в целом срез общества, принимаемые ею решения становятся более сбалансированными и правильными», — сказал спикер.
По мнению исполнительного вице-президента и члена правления Российского союза промышленников и предпринимателей Александра Мурычева, женщин необходимо привлекать к управлению.
«Для меня совершенно очевидно, что женская тематика в управлении — в первую очередь вопрос экономический. С точки зрения методов, стиля, моделей, которые используют женщины, их присутствие на ключевых позициях укрепляет конкурентоспособность компании. К сожалению, среди предпринимательского сообщества их пока не так много — руководители-мужчины не очень охотно пускают женщин на уровень принятия решений», — отметил он.
Еще один участник дискуссии — управляющий директор по корпоративной ответственности и устойчивому развитию Российского союза промышленников и предпринимателей, заместитель председателя комитета РСПП Елена Феоктистова — сделала доклад «Потенциал роста доли женщин на стратегическом уровне управления». В частности, спикер отметила ценность гендерного баланса для компаний, ориентированных на обеспечения устойчивости, поддержания и развития конкурентоспособности.
Галина Фомина — директор международного центра «Финансовая Дипломатия» — раскрыла тему с крайне интересным акцентом. У каждой женщины, занявшей руководящий пост, есть свой «королевский гамбит». Как в шахматах, осознанно жертвуя «фигурой» ради игрового преимущества, женщина стремится и достигает повышения не только социальной, но и экономической ценности компании.
«Чем шире специализация, чем глубже знания, чем больше курсов переподготовки и повышения квалификации, чем насыщеннее стажировки по обмену опытом, тем проще идти вперед и быть свободным в выборе решений. Образование дает женщине гармонизацию с внешним миром и своей семьей», — подчеркнула она.
Елена Чипуренко — заведующая кафедрой бухгалтерского учета, экономического анализа и аудита ФФБ РАНХиГС — раскрыла тему женщин в финансовой сфере. Если говорить о женщинах в финансовой сфере, то это в основном считается бухгалтер, хотя требует сугубо мужских качеств. Если рассматривать глобальный рынок труда, то ощущается сильнейшая нехватка специалистов. В России профессия бухгалтера входит в топ-10 по востребованности и заработной плате. «Прирост финансистов на 500 человек на каждый 1 млн. населения даёт прирост сектору услуг ВВП 3,3%, а внутренние прямые иностранные инвестиции к ВВП вырастают на 16%», — привела данные эксперт.
Мария Афонина — проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «СЕНЕЖ» президентской платформы «Россия — страна возможностей» — рассказала о важности баланса между работой и личной жизнью. Мария Афонина отметила, какой большой упор на женское лидерство и повышение компетенций женщин-лидеров делает проект «Лидеры России».
Диана Маштакеева — генеральный директор Ассоциации участников финансового рынка «Совет по профессиональным квалификациям финансового рынка» — выступила с докладом «Профессионализм как механизм разрушения гендерных стереотипов». Она рассказала о гендерным дисбалансе в профессиях финансовой сферы, и как он исправляется. Спикер отметила, что женщины при трудоустройстве изначально снижают свои ожидаемые зарплаты на 10–15% ниже мужчин. «Именно профессионализм разрушает гендерное неравенство и увеличивает права женщин в нашем обществе», — считает она.
Ассоциированный профессор Университета Ваасса (Финляндия) Татьяна Гаранина рассказала о результатах исследования «Гендерный состав совета директоров и результаты деятельности компаний: российская практика», проведенных ею совместно с Александром Муравьевым, преподавателем НИУ «Высшая школа экономики». В частности, в исследовании рассматривается взаимосвязь между включением женщин в советы директоров и финансовыми результатами деятельности компаний. Исследование показало, что при включении одной женщины такая связь отсутствует. Но она наблюдается при включении в СД нескольких женщин, в этом случае финансовые показатели компании растут.
«30% — критическая масса, способная оказать влияние на принятие ключевых решений и результаты деятельности компания», — отметила эксперт.
Евгения Богатова посвятила свое выступление ключевым навыкам, которыми должна обладать женщина-руководитель. По мнению спикера, это целый комплекс умений и навыков. «Во-первых, должно быть понимание трендов будущего. Понимание того, как будут меняться технологии. Во-вторых, женщина-руководитель должна владеть наилучшими доступными практиками управления и новыми эффективными методами работы с информацией. Кроме того, надо понимать, что женщина-руководитель — это не профессия. Это позиция, мироощущение, характер. Но внутри профессии женщины тоже должны быть компетентны, поскольку они несут ответственность за компанию, ее финансовое состояние. Они должны адекватно оценивать состояние и возможности своих компаний, их конкурентные преимущества. Должны обладать умением прорабатывать альтернативные планы развития компании, улучшать методы корпоративного управления. Свои личные, надпрофессиональные качества тоже надо постоянно совершенствовать — развивать навыки ведения переговоров, заключения сделок, принятия оптимальных решений. Самопрезентация, повышение личной эффективности — все это тоже очень важно», — сказала она.
На площадке форума выступили авторитетные международные эксперты — координатор глобальной инициативы Ring the Bell for Gender Equality, Women in ETFs Ульрика Йохансен (Швеция), и профессор Крэнфилдского университета Сьюзен Винникомби (Великобритания). Спикеры на примере европейских компаний рассказали об опыте привлечения женщин на лидерские позиции в управлении.
В завершение форума была представлена новая программа дополнительного образования «Женщины-Лидеры XXI века» Факультета финансов и банковского дела.
Профили программы:
- Женщины в совете директоров;
- Женщина — руководитель бизнеса;
- Женщина — в управлении финансами;
- Женщина в Fintech;
- Женщина — предприниматель.
Декан ФФБ РАНХиГС поблагодарила всех, кто поддержал проект своей поддержкой, участием Форума, выступлениями.
Факультет финансов и банковского дела продолжает проводить ежегодные форумы, на которых свободно и конструктивно обсуждаются актуальные в мире и в России актуальные темы в рамках конструктивного диалога, дискуссий и мастер классов с участием представителей бизнеса, власти, общества.