Представители некоммерческих организаций будут читать лекции на темы по двум направлениям: «Полезно для работы» и «Полезно для себя».
Государственный академический университет гуманитарных наук приглашает посетить цикл лекций, которые пройдут в центре «Моя карьера». Там представители некоммерческих организаций будут читать лекции на темы по двум направлениям: «Полезно для работы» и «Полезно для себя». Для профессионального развития эксперты и участники смогут поделиться своими наработками, успехами и методиками работы. Справиться с выгоранием и настроиться на позитивный лад помогут встречи для саморазвития, восстановления личного ресурса и релаксации. #ПолезныйзавтракНКО будет проходить раз в неделю на протяжении всего года с перерывом на летние каникулы. С февраля по май участников ожидает 16 «полезных завтраков».
Ближайшие из них:
Инструменты тайм-менеджмента для управления личной эффективностью (9 февраля)
Главный залог успеха в любом деле — грамотное планирование своего времени. Илья Зайцев, директор по персоналу компании «Факторинг ПЛЮС» познакомит участников с инструментами, которые одинаково пригодятся как в плане управления временем, так и для личностного развития в целом. Расскажет о тренировке характера, самодисциплине, а также об отношении к жизненным приоритетам и целям.
Эффективные приемы психологической саморегуляции (2 марта)
В современном мире каждого человека окружает множество тревог. Михаил Москалев, кандидат наук, практикующий психолог, профессиональный спикер (CISSA и GSF), бизнес-тренер, фасилитатор, руководитель корпоративного университет поговорит о стрессе и его последствия на уровне эмоций, тела и мышления. А также поможет отработать инструменты саморегуляции и выхода из стрессовой ситуации.
Как корпоративная культура играет на руку вашей организации? (16 марта)
Ксения Степанова, руководитель направления корпоративной культуры и внутренних коммуникаций в HeadHunter обратит внимание, почему нужно уделять внимание развитию корпоративной культуры в организации и как это делать. А также обсудит с участниками, почему НКО с сильной корпоративной культурой выгодно выделяются в профессиональном сообществе.