Аналитика персонала и развитие HR-бренда компании: магистратура в вузах Москвы

В ходе обучения осваиваются современные методы анализа данных о персонале, разрабатываются стратегии развития HR-бренда и повышения эффективности работы с кадрами. Особое внимание уделяется инструментам оценки кадровых рисков, аудиту трудовых ресурсов и формированию корпоративной культуры, которая способствует достижению бизнес-целей.

Выпускники смогут не только проводить комплексный анализ рынка труда, но и внедрять инновационные подходы в управлении персоналом, используя экономические модели и цифровые технологии. Программа даёт практические навыки для работы в HR-аналитике, кадровом консалтинге и стратегическом управлении человеческим капиталом компании.

Профессиональные дисциплины:

• Стратегии эффективного управления персоналом организации
• Веб-аналитика и технология продвижения HR-контента
• Сбор и обработка информации при работе с HR-метриками компании
• Инновационные модели и методы управления персоналом
• Стратегии вознаграждения персонала организации
• Прикладные решения в анализе данных о персонале компании
• Оценка эффективности работы с персоналом
• Кадровые риски и их оценка
• Формирование и оценка HR-бренда компании
• Кадровый аудит и консалтинг
• Методы организации и нормирования труда
• Функционально-стоимостный анализ системы управления персоналом
• Анализ рынка труда при управлении персоналом организации
• Формирование эффективной корпоративной культуры.