Где и кем работать, какая зарплата после окончания магистратуры в вузах Москвы по профилю обучения Аналитика персонала и развитие HR-бренда компании

Чем занимаются специалисты:

• разработка и внедрение стратегий управления персоналом, соответствующих бизнес-целям компании;
• анализ данных о рынке труда и внутренних кадровых процессах для принятия управленческих решений;
• создание и продвижение HR-бренда, повышающего привлекательность компании для соискателей и сотрудников;
• формирование корпоративной культуры, укрепляющей лояльность персонала и улучшающей репутацию организации;
• оценка эффективности HR-процессов с точки зрения экономической целесообразности и социального воздействия;
• выявление кадровых рисков и разработка мер по их минимизации;
• проведение кадрового аудита и консалтинга для оптимизации работы с персоналом;
• применение HR-метрик и аналитических инструментов для оценки производительности и мотивации сотрудников.

Где работают выпускники:

• в HR-отделах коммерческих компаний различных отраслей;
• в кадровых службах государственных и муниципальных учреждений;
• в экономических и аналитических подразделениях, связанных с управлением трудовыми ресурсами;
• в центрах занятости, социальной защиты и других государственных структурах, регулирующих трудовые отношения;
• в рекрутинговых и кадровых агентствах;
• в консалтинговых компаниях, специализирующихся на HR-аналитике и аудите;
• в научно-исследовательских институтах и образовательных учреждениях, занимающихся вопросами экономики труда.