Правовое обеспечение управления персоналом: магистратура в вузах Москвы

Специализация отражает не только теоретическую, но и правоприменительную стороны стратегического управления человеческими ресурсами, формирования корпоративной культуры, раскрывает взаимосвязь правовых норм и управленческих процессов, в частности, в системах найма, адаптации, мотивации, оценки персонала, а также рассматривает наиболее сложные коллизионные вопросы действующего трудового законодательства.

Ее освоение предполагает не только получение глубоких теоретических знаний и практических навыков в области применения трудового законодательства, но и формирование у будущего магистра комплексного взгляда на принятие управленческих решений, учитывающего не только особенности правового регулирования деятельности организации, но и понимание взаимосвязи права с менеджментом персонала, экономикой труда, психологией, социологией и философией управления.

Примерный учебный план:

• Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
• Право социального обеспечения
• Правовое обеспечение кадрового делопроизводства
• Правовое обеспечение управления человеческими ресурсами
• Правовое регулирование управления вознаграждением персонала
• Современные проблемы теории и методологии трудового права
• Социальное партнерство
• Comparative Labor Law and Social Security Law
• Трудовое право
• Трудовые споры
• Правовое регулирование внешнеэкономической деятельности 
• Корпоративная культура и ее формирование
• Взаимосвязь правовыъ норм и управленческих процессов
• Колизионные вопросы трудового законодательства
• Заемный труд и его правовое регулирование
• HR менеджмент.