Где и кем работать, какая зарплата после окончания магистратуры в вузах Москвы по профилю обучения Управление персоналом в кросс-культурной среде

Могут работать в качестве линейных и функциональных руководителей, менеджеров по персоналу, аналитиков и экспертов, высоко квалифицированных специалистов консалтинговых компаний, служб персонала и занятости. Эти должности востребованы в разной величины компаниях и предприятиях отраслевого направления в отделах кадров, а также в кадровых агентствах любого уровня, консалтинговых компаниях. Специалист может заниматься разработкой и реализацией кадровой политики организации, руководить деятельностью соответствующих отделов, работать над реализацией и внедрением программ мотивации и повышении лояльности персонала, заниматься развитием человеческого капитала предприятия по конкретной стратегии и т.д.

Выпускники программы обладают следующими компетенциями:

• умением разрабатывать философию и концепцию управления персоналом, кадровую и социальную политику, стратегию управления персоналом организации в соответствии со стратегическими планами организации и владении навыками их внедрения и реализации;
• умением оценивать кадровый потенциал, интеллектуальный капитала персонала и организации в целом, определить направления и формулировать задачи по развитию системы и технологии управления персоналом в организации;
• умением разрабатывать и внедрять политику привлечения, подбора и отбора конкурентоспособного персонала;
• умением разрабатывать и внедрять политику адаптации персонала организации;
• умением разрабатывать и внедрять политику обучения и развития персонала организации;
• умением определять цели, задачи и виды текущей деловой оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации;
• умением разрабатывать и внедрять политику мотивации и стимулирования персонала с учетом факторов внешней и внутренней среды организации, ее стратегических целей и задач;
• способностью обеспечивать профилактику конфликтов в кросскультурной среде, поддерживать комфортный морально-психологический климат в организации и эффективную организационную культуру;
• способностью разрабатывать программы первоочередных мер по созданию комфортных условий труда в организации, оптимальные режимы труда и отдыха, обеспечение безопасности для различных категорий персонала организации;
• умением разрабатывать и внедрять корпоративные стандарты в области управления персоналом. и пр.