Магистратура "Экономика труда и HR-аналитика в цифровой экономике" МАИ, Москва

Программа сфокусирована на том, чтобы научить будущих HR-аналитиков превращать большие объемы информации в стратегические решения, повышая тем самым ценность сотрудников для бизнеса. Особое внимание уделено адаптации традиционных методов управления персоналом к условиям цифровой экономики, где ключевую роль играют автоматизация, предиктивная аналитика и интеллектуальные системы.

Выпускники смогут не просто оптимизировать HR-процессы, но и интегрировать их в корпоративные цифровые платформы, обеспечивая синергию между технологиями и человеческим потенциалом. Это делает программу актуальной для тех, кто хочет стать экспертом на стыке экономики, анализа данных и управления людьми.

В план обучения входят дисциплины:

• Основные технологии Индустрии 4.0 и кадровое обеспечение
• Управление человеческим капиталом в цифровой экономике
• Управление талантами и производительностью в цифровом бизнесе
• Кадровый мониторинг и аналитика в цифровом бизнесе
• HR-аналитика в корпоративном обучении
• HR-аналитика по функциям управления персоналом
• Формирование корпоративной социальной ответственности и культуры в цифровой экономике
• Корпоративные информационные платформы и интеграция в них HR-аналитики.