Где и кем работать, какая зарплата после магистратуры МАИ по программе "Экономика труда и HR-аналитика в цифровой экономике"

Специалисты занимаются следующими задачами:

• анализируют данные о персонале — выявляют закономерности в найме, адаптации, увольнении и эффективности сотрудников с помощью современных инструментов аналитики;
• прогнозируют кадровые риски — строят модели для предсказания текучести кадров, потребности в обучении и других HR-показателей;
• оптимизируют процессы управления персоналом — автоматизируют рутинные HR-операции, внедряют цифровые решения для подбора, оценки и развития сотрудников;
• разрабатывают системы мотивации — используют данные для создания персонализированных программ вознаграждения и карьерного роста;
• интегрируют HR-аналитику в корпоративные IT-системы — настраивают взаимодействие между HR-платформами, CRM и ERP-системами;
• оценивают эффективность обучения — измеряют ROI корпоративных тренингов и образовательных программ с помощью цифровых метрик;
• формируют корпоративную культуру — анализируют вовлеченность сотрудников и предлагают меры для ее повышения в условиях цифровизации.

Где работают такие специалисты:

• в HR-отделах крупных компаний — особенно в IT, ритейле, банковском секторе и производстве;
• в консалтинговых и аналитических агентствах, специализирующихся на управлении персоналом;
• в корпоративных университетах и центрах оценки компетенций;
• в государственных структурах, занимающихся кадровой политикой и цифровой трансформацией;
• в стартапах и технологических компаниях — где важны гибкие подходы к управлению талантами.

Программа ориентирована на высокую профессиональную мобильность выпускников, обеспечивающая эффективный горизонтальный и
вертикальный профессиональный рост.

• Горизонтальный рост: Data Scientist, HR-аналитик, бизнес-аналитик, главный аналитик;
• Вертикальный рост: руководитель HR-службы, HRD, бизнес-партнер кадрового агентства.