Где и кем работать, какая зарплата после магистратуры ГУП по программе "Кадровый менеджмент и консалтинг"

Выпускники программы получают профессиональную подготовку, позволяющую им решать кадровые задачи, работая, как в коммерческих организациях, так и в органах государственного управления, на федеральном, региональном и муниципальном уровнях.

Профессиональные компетенции выпускников:

• Владение стандартными процедурами, методиками и инструментами для решения всех основных задач HR;
• Умение осваивать новые методы и разрабатывать новые инструменты для решения отдельных задач HR;
• Умение разрабатывать стратегию управления персоналом и участвовать в разработке общих стратегических планов развития организации;
• Умение проводить диагностику системы управления человеческими ресурсами организации и исследования отдельных ее проблем;
• Умение разрабатывать проекты реконструкции основных HR подсистем организации;
• Умение ориентироваться на рынке труда, заниматься осуществлением рекрутинга в том числе и на международном уровне;
• Знание основных информационных систем.

Области трудоустройства выпускника:

• Федеральные и региональные органы власти по управлению рынком труда;
• Кадровые подразделения государственных и коммерческих компаний;
• Исследовательские и консалтинговые компании;
• Рекрутинговые агентства и подразделения по работе с персоналом;
• Научно-исследовательские учреждения;
• Образовательные организации.