Где и кем работать, какая зарплата после магистратуры МГУ имени М.В. Ломоносова по программе "Управление персоналом в цифровой экономике"

Специалисты занимаются следующими направлениями:

• разработка и внедрение hr-стратегий — с использованием данных аналитики и цифровых инструментов для повышения эффективности работы с персоналом;
• автоматизация кадровых процессов — внедрение цифровых платформ для подбора, адаптации, оценки и развития сотрудников;
• анализ больших данных в hr — прогнозирование кадровых тенденций, выявление закономерностей в найме, мотивации и удержании персонала;
• управление вовлеченностью и мотивацией — с применением цифровых систем геймификации, онлайн-опросов и платформ обратной связи;
• развитие корпоративной культуры и hr-бренда — через цифровые каналы коммуникации, соцсети и внутренние порталы;
• управление знаниями и обучением — создание цифровых баз знаний, внедрение онлайн-курсов и систем микрообучения;
• оценка и снижение кадровых рисков — с использованием аналитических инструментов для прогнозирования текучести, безопасности труда и комплаенса;
• оптимизация компенсаций и льгот — на основе анализа рыночных данных и систем автоматизированного расчета вознаграждений.

Где работают такие специалисты:

• в hr-отделах крупных компаний — как аналитики, бизнес-партнеры или руководители цифровых hr-проектов;
• в it-компаниях и digital-корпорациях — где требуются эксперты по автоматизации hr-процессов;
• в консалтинговых агентствах — помогая бизнесу внедрять современные hr-технологии;
• в государственных структурах и корпорациях — занимаясь цифровой трансформацией кадровых систем;
• в стартапах и hr-tech-компаниях — разрабатывая новые программные решения для управления персоналом.