Магистратура "Управление персоналом государственных и муниципальных организаций" МГУ имени М.В. Ломоносова, Москва

В процессе обучения акцент делается на развитии навыков стратегического планирования, организации работы с кадрами и оптимизации процессов управления персоналом. Студенты получают глубокие знания о законодательных и нормативных основах, регулирующих трудовые отношения в государственном секторе, а также осваивают современные методы и технологии управления. Программа включает изучение вопросов мотивации, оценки эффективности, развития персонала и создания комфортной рабочей среды.

Выпускники смогут анализировать кадровые процессы, разрабатывать и внедрять инновационные подходы к управлению, а также эффективно взаимодействовать с различными уровнями власти.

Изучаемые дисциплины:

• Теория организации и организационного проектирования
• Развитие трудового законодательства и его влияние на управление персоналом
• Управление персоналом в системе менеджмента качества
• Современные методы исследований в управлении персоналом
• Современные проблемы управления персоналом
• Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
• Технологии управления развитием персонала
• Управление организационной культурой
• Функционально-стоимостной анализ системы и технологии управления персоналом
• Кадровый консалтинг и аудит.

Вариативная часть:

• Информатика в кадровом менеджменте 
• Иностранный язык в профессиональном и деловом общении
• Система государственного и муниципального управления в современной России
• Отбор и аттестация персонала. Современные технологии оценки управленческих компетенций
• Кадровое делопроизводство на государственной службе
• Кадровый резерв в государственных и коммерческих организациях
• Социальная политика государства и управление социальным развитием организации
• Теория и практика кадровой политики государства и организации
• Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений 
• Организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом
• Психологическое обеспечение профессиональной деятельности государственных служащих.

Дисциплины по выбору:

• Философия и методология науки
• Логика и теория аргументации
• Математическая статистика и моделирование социальных процессов
• Адаптивные информационные и коммуникативные технологии
• Международный опыт управления персоналом
• Технологии социальной интеграции в условиях образовательной и трудовой деятельности
• Социальная и правовая защита работников бюджетной сферы
• Трудовое и административное право в системе государственной службы
• Информационные ресурсы и технологии в государственном управлении
• Компьютерные технологии в управлении персоналом.