Где и кем работать, какая зарплата после магистратуры МИП по программе "Корпоративная психотерапия и благополучие сотрудников организации"

Специалисты:

• проводят индивидуальные и групповые консультации для сотрудников, помогая справляться со стрессом, выгоранием, конфликтами и кризисными ситуациями;
• разрабатывают и внедряют корпоративные программы well-being, направленные на улучшение психологического и эмоционального состояния персонала;
• диагностируют организационные проблемы, такие как низкая вовлеченность, токсичная корпоративная культура или неэффективная коммуникация, и предлагают решения;
• используют методы психотерапии (когнитивно-поведенческую, гештальт, транзактный анализ и др.) для работы с запросами сотрудников и команд;
• проводят тренинги и коучинговые сессии для руководителей, развивая их эмоциональный интеллект, лидерские навыки и стрессоустойчивость;
• внедряют системы профилактики профессионального выгорания, помогая сотрудникам сохранять баланс между работой и личной жизнью;
• работают с организационными изменениями, помогая коллективам адаптироваться к трансформациям без потери эффективности;
• медиируют конфликты в командах, снижая уровень напряженности и улучшая климат в коллективе;
• создают и курируют корпоративные психологические службы, обеспечивая сотрудникам доступ к профессиональной поддержке.

Где работают выпускники программы:

• в HR-департаментах крупных компаний как специалисты по wellbeing, организационному развитию или корпоративной культуре;
• в консалтинговых агентствах, помогая бизнесу внедрять психологические практики в управление персоналом;
• в корпоративных университетах и центрах обучения, разрабатывая программы по развитию soft skills и психической устойчивости сотрудников;
• в коучинговых и тренинговых центрах, работая с топ-менеджерами и командами над повышением эффективности;
• в частной практике как корпоративные психотерапевты, оказывая поддержку сотрудникам и руководителям;
• в государственных и социальных проектах, связанных с охраной психического здоровья на рабочих местах;
• в стартапах и IT-компаниях, где важна профилактика эмоционального выгорания и поддержка психологического комфорта сотрудников.