Программа предоставляет широкий спектр знаний и навыков, необходимых для эффективного управления персоналом в государственных и муниципальных организациях.
Студенты изучают принципы и методы организации и управления кадровым потенциалом, включая процессы найма, развития, оценки и мотивации персонала. Они изучают принципы равноправия и справедливости в трудовых отношениях, а также основы социального партнерства и коллективного взаимодействия.
Программа также охватывает изучение законодательства и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в государственном и муниципальном секторах. Студенты также получают понимание организационных структур и процессов в государственных и муниципальных организациях, а также основы финансового управления в этой сфере.
Кроме того, студенты изучают основы психологии и социологии в контексте управления кадровым потенциалом. Они осваивают навыки коммуникации, руководства и конфликтологии, необходимые для эффективного взаимодействия с персоналом и решения проблем в организациях государственного и муниципального секторов.
В рамках программы студенты также могут изучать управленческий анализ, стратегическое планирование, информационные технологии и другие смежные области, чтобы расширить свои знания и навыки в области управления.
Окончив программу студенты будут готовы к профессиональной деятельности в государственных и муниципальных организациях, занимающихся управлением персоналом и реализацией политик в этой сфере.
Изучаемы профессиональные дисциплины:
- Экономическая теория
- Основы государственного и муниципального управления
- Теория управления
- Административное право, его предмет, метод и система
- Кадровая политика организации
- Стратегии управления персоналом
- Региональное управление и территориальное планирование
- Социология управления
- Маркетинг
- Маркетинг территорий
- Инновационные технологии
- Государственная и муниципальная служба
- Организация и реализация кадровой политики
- Кадровая политика-механизм реализации кадрового потенциала
- Зарубежный опыт в организации кадровой работы
- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
- Экономика и социология труда
- Реализация кадровой политики в органах государственного управления и местного самоуправления
- Профессиональная культура и этика государственных и муниципальных служащих
- Регулирование конфликта интересов на государственной и муниципальной службе
- Управление карьерой государственных и муниципальных служащих
- Кадровая политика в государственном и муниципальном управлении
- Исследование эффективности кадровых технологий в государственном и муниципальном управлении
- Основы аналитической деятельности
- Методы исследований в сфере кадровой политики
- Межведомственное взаимодействие в кадровой работе государственного и муниципального управления.