Где и кем работать, какая зарплата после магистратуры РАНХиГС по программе "HR-менеджмент в условиях глобальной цифровой трансформации"

Специалисты занимаются следующими задачами:

• стратегическое управление персоналом — разрабатывают и внедряют HR-стратегии, соответствующие целям бизнеса в цифровой среде;
• анализ данных в HR — используют big data и цифровые инструменты для прогнозирования кадровых потребностей, оценки эффективности сотрудников и оптимизации процессов;
• управление талантами — создают системы привлечения, развития и удержания ключевых специалистов, включая digital-форматы обучения и карьерного роста;
• цифровая трансформация HR-процессов — внедряют автоматизированные системы подбора, onboarding, оценки персонала и другие digital-решения;
• развитие корпоративной культуры — формируют ценности и коммуникационные стратегии для распределённых и цифровых команд;
• работа с изменениями — помогают сотрудникам адаптироваться к цифровым преобразованиям, предотвращают профессиональное выгорание и разрешают конфликты;
• брендинг работодателя — продвигают компанию на рынке труда, используя digital-маркетинг и соцсети для привлечения топ-специалистов;
• коучинг и карьерное консультирование — поддерживают сотрудников в профессиональном развитии, применяя современные методики мотивации.

Где работают выпускники:

• международные корпорации и компании с глобальными HR-процессами;
• IT-компании и digital-стартапы, где важны agile-подходы к управлению людьми;
• консалтинговые и кадровые агентства, специализирующиеся на digital-рекрутменте и HR-аналитике;
• крупные российские предприятия, внедряющие цифровые HR-технологии;
• собственные проекты — создание HR-стартапов или фриланс в области коучинга и карьерного консультирования.

Выпускники программы обладают квалификацией для работы в качестве:

• HR-директоров организаций;
• HR-менеджеров организаций;
• руководителей и специалистов кадровых и консалтинговых агентств;
• руководителей проектов в области кадрового менеджмента;
• предпринимателей в сфере HR.