Управление персоналом в органах государственной власти и муниципальной власти (с дополнительной квалификацией в области государственного и муниципального управления): программа бакалавриата РГГУ

Программа предназначена для подготовки студентов в области эффективного управления человеческими ресурсами в государственных структурах. В ходе обучения студенты изучают принципы и методы управления персоналом, анализируют организационные структуры и функции государственных служб, изучают вопросы реформирования и оптимизации государственного аппарата. Они также овладевают навыками планирования и реализации кадровой политики, разработки критериев отбора и оценки персонала, проведения тренингов и развития персонала. Важным аспектом программы является изучение правовых аспектов государственной службы, включая нормы и процедуры приема на работу, трудовые права и обязанности государственных служащих. В результате обучения студенты приобретают необходимые знания и навыки для эффективного управления персоналом в государственных организациях, способствуя развитию эффективной и ответственной государственной службы.

Профессиональные дисциплины:

• Трудовое право 
• Социология и психология управления 
• Информационные технологии в управлении персоналом 
• Рынок труда и управление занятостью 
• Иностранный язык в профессиональной сфере 
• Основы управления персоналом 
• Технологии управления персоналом 
• Мотивация и стимулирование трудовой деятельности 
• Основы организации труда 
• Оценка в управлении персоналом 
• Управление социальным развитием организации 
• Проектная деятельность в управлении персоналом 
• Документационное обеспечение в управлении персоналом 
• Экономика управления персоналом 
• Безопасность и охрана труда. 

Вариативная часть: 

• Психология и педагогика 
• Теория управления 
• Основы маркетинга 
• Статистика 
• Конфликтология 
• Этика деловых отношений 
• Кадровое делопроизводство 
• Имиджелогия 
• Организационная культура 
• Управление инновационной деятельностью персонала 
• Методология научного исследования 
• Моделирование системы управления персоналом 
• Оплата и нормирование труда 
• Рекрутмент персонала. 

Дисциплины по выбору: 

• Техника презентаций 
• Управление саморазвитием 
• Технология успеха 
• Здоровьесберегающие технологии в образовании 
• Основы медиации 
• Технологии принятия управленческих решений 
• Организационное поведение 
• Формирование профессиональной команды 
• Управление качеством жизни 
• Миграционная политика 
• Национальная кадровая политика 
• Социальная защита людей с ограниченными возможностями здоровья 
• Антикоррупционные кадровые технологии 
• Антикризисное управление персоналом 
• Кадровый аудит 
• Основы управленческого консультирования 
• Типологии персонала 
• Психофизиология отбора и адаптации 
• Игровой практикум 
• Управление талантами в организации 
• Практика управления персоналом 
• Экономика организации 
• Социальная политика и социальная ответственность 
• Управление карьерой.