Где и кем работать, какая зарплата после окончания магистратуры в вузах Москвы по профилю обучения Стратегическое управление персоналом организации

Специалисты по стратегическому управлению персоналом организации занимаются следующим:

• Разработкой и реализацией кадровой стратегии организации, согласованной с общей бизнес-стратегией.
• Проведением комплексного анализа системы управления персоналом и выявлением ключевых проблем.
• Планированием потребности в персонале с учетом стратегических целей организации.
• Внедрением эффективных технологий и инструментов подбора, адаптации, обучения и развития персонала.
• Созданием действенных систем мотивации, стимулирования и удержания ключевых сотрудников.
• Управлением организационными изменениями и сопровождением трансформационных процессов.
• Формированием корпоративной культуры, благоприятного социально-психологического климата в коллективе.
• Разработкой и реализацией программ лидерского развития и карьерного роста персонала.
• Оценкой эффективности системы управления персоналом и HR-аудитом.
• Консультированием руководителей по вопросам стратегического управления человеческими ресурсами.