Коучинг в системе управления психосоциальными рисками организации: магистратура в вузах Москвы

Обучение построено вокруг освоения методологии предотвращения и смягчения таких явлений, как профессиональное выгорание, деструктивные конфликты, высокая тревожность и низкая стрессоустойчивость персонала. Студенты осваивают системный коучинг, позволяющий влиять на корпоративную культуру и климат через развитие осознанности и ответственности у сотрудников. Выпускник этой программы овладевает искусством превращать хаос человеческих факторов в предсказуемое и управляемое поле, где каждый риск просчитан, а каждая критическая ситуация ведет к обучению и росту компании.

Примерный перечень дисциплин:

• Методология коучинга в организационной среде
• Психосоциальные риски: диагностика и картирование
• Коучинговые техники снижения профессионального выгорания
• Управление стрессом и резильентность персонала
• Психология безопасности труда и риск-ориентированный коучинг
• Коучинг в урегулировании деструктивных конфликтов
• Организационная культура и климат: коучинговые интервенции
• Психологическое консультирование руководителей по управлению рисками
• Групповой коучинг и фасилитация командных процессов
• Коучинг при организационных изменениях и кризисах
• Мониторинг психологической безопасности и системы раннего предупреждения
• Коучинговые стратегии работы с тревожностью и эмоциональной нестабильностью
• Психологическая устойчивость сотрудников в условиях неопределенности
• Коучинг как метод профилактики девиантного поведения в коллективе
• Комплаенс-коучинг и этические аспекты управления рисками
• Ассессмент и развитие эмоционального интеллекта персонала
• Корпоративная психосоциальная диагностика: инструментарий и интерпретация
• Коучинг в системе охраны труда и психологической поддержки
• Проектирование и внедрение систем управления психосоциальными рисками
• Супервизия и интервизия в организационном коучинге.