Логистика развития кадрового потенциала: программа бакалавриата Факультета Инженерный бизнес и менеджмент МГТУ им. Н.Э. Баумана

Программа обеспечивает студентов необходимыми знаниями и навыками для успешного управления человеческими ресурсами в современных организациях. В рамках этой программы студенты изучают принципы и методы управления персоналом, процессы найма и отбора кадров, разработку и внедрение систем мотивации и вознаграждения, планирование карьеры и развития сотрудников, а также управление конфликтами и командной работой. Они изучают основные аспекты правового регулирования в сфере трудовых отношений, анализируют тренды и инновации в области управления человеческими ресурсами, а также разрабатывают навыки эффективного коммуникации и руководства. В результате обучения студенты готовы к работе в области управления персоналом и способны применять современные методы и инструменты для достижения высокой производительности и удовлетворенности персонала в организации.

Профессиональные дисциплины программы:

• Кадровый менеджмент
• Корпоративная социальная ответственность
• Кадровой документооборот компании
• Экономическая теория
• Правоведение
• Управление карьерой и тайм-менеджмент
• Стратегический и операционный менеджмент
• Экономико-математические методы и модели в финансовом менеджменте
• Управление конкурентоспособностью
• Коммуникационный менеджмент
• Риск-менеджмент
• Реинжиниринг бизнес процессов
• Управленческий учет
• Основы бизнеса
• Правовое регулирование предпринимательской деятельности
• Коммуникативная культура профессионала
• Культура профессионального самообразования
• Стратегия управления взаимоотношениями с клиентами (CRM-системы)
• Информационный менеджмент
• Продвижение товаров и услуг
• Защита потребителей от фальсифицированной и контрафактной продукции
• Учет и налогообложение предпринимательской деятельности
• Права потребителей: ответственность и риски предпринимателя
• Кредитование бизнеса.