Где и кем работать после специалитета по программе "Психология личности и дифференциальная психология", окончив Факультет психологии МГУ имени М.В. Ломоносова

Специалист сможет:

• владеть фундаментальными и теоретико-методологическими подходами к анализу конфликтного взаимодействия и переговорного процесса как специфического вида коммуникативной деятельности, направленной на разрешение проблемных ситуаций;
• владеть стратегиями и тактиками подготовки и проведения переговоров и осуществления посредничества при решении проблем, разногласий, споров и конфликтов различного характера (личного, семейного, делового, организационного, коммерческого, социально-трудового, общественного, межэтнического, межрелигиозного, международного) и на разных уровнях (межличностном, внутригрупповом, межгрупповом;
• осуществлять ведение переговоров и разрешение конфликтов в сфере общественных отношений и массовых процессов по поводу осуществления социально-экономических и политических изменений;
• осуществлять формирование сообществ, построение и поддержка эффективных социальных сетей, налаживание разрушенных коммуникаций, направление конфликтов в конструктивное русло и их превращение в силу социальной интеграции;
• проводить анализ, оценку и прогнозирование переговорного процесса в межличностном и межгрупповом взаимодействии, в коммерческих, семейных, межкультурных, внутри и межорганизационных отношениях, в переговорах разной степени сложности, в том числе в ситуациях, связанных с риском для жизни;
• осуществлять планирование, подготовка и реализация исследований и практических программ, позволяющих решать типичные и новые задачи в области психологии переговоров и разрешения конфликта;
• вести разработку и применение диагностических процедур и методов эмпирического исследования процесса переговоров и разрешения конфликтов, оценки переговорных компетенций как отдельной личности, так и группы переговорщиков;
• осуществлять консультирование организаций по вопросам обеспечения процедурной справедливости, принципов построения этической инфраструктуры, предотвращающей деструктивные конфликты;
• проводить разработку тренинговых программ, направленных на обучение техникам подготовки и ведения переговоров, конструктивным способам разрешения конфликтов, психологической саморегуляции в процессе переговоров и разрешения конфликтов;
• использовать различные методы принятия группового решения и фасилитации, переговорных и согласительных процедур для повышения креативности сторон переговорного процесса и разрешения конфликта, для преодоления сопротивления инновациям в организации.