Магистратура "Психология труда, инженерная психология" УМЦ им. В.В. Жириновского, Москва

Основное содержание программы строится вокруг освоения фундаментальных и прикладных аспектов психологической науки. Будущий магистр овладеет современными методологическими принципами, научится грамотно планировать и проводить как теоретические, так и эмпирические исследования, используя весь арсенал качественных и количественных методов. Особое внимание уделяется статистическим инструментам анализа данных, что позволяет делать точные и обоснованные выводы.

Ключевой фокус делается на изучении человека в системе «человек-профессия-организация». Программа готовит экспертов, которые смогут решать комплексные задачи: от проектирования эргономичного и психологически комфортного рабочего пространства до разработки систем подбора, оценки и мотивации персонала. Рассматриваются вопросы профессионального становления личности, адаптации, управления карьерой и предотвращения выгорания.

Выпускник получит компетенции для работы в области организационного консультирования, развития бизнеса, внедрения инноваций и управления психологическими службами. Он будет способен проводить диагностику организационных конфликтов, разрабатывать стратегии управленческих решений и создавать эффективные модели профессиональных коммуникаций, обеспечивая тем самым устойчивое развитие как отдельного сотрудника, так и всей организации в целом.

Изучаемые дисциплины:

• Методологические проблемы психологии
• Планирование теоретического и эмпирического исследования
• Качественные и количественные методы исследования в психологии
• Актуальные проблемы теории и практики современной психологии
• Статистические методы в психологии
• Научные школы и теории в современной психологии
• Отрасли психологии, психологические практики и психологические службы
• Информационные и коммуникационные технологии в деятельности специалиста
• Преподавание психологии в системе непрерывного образования
• Эргономика рабочего места субъекта труда
• Психология управлением персоналом
• Психология обучения профессиональных кадров
• Психология профессиональной мотивации субъекта труда.

Вариативная часть:

• Психология труда и инженерная психология
• Организационная психология
• Психология профессионализма и профессионально-личностного развития
• Психология профориентации и профессионального самоопределения
• Психология профессий современные тенденции развития
• Психология подбора и отбора кадров.

Дисциплины по выбору:

• Психолого-организационная функция управления производством
• Психология развития бизнеса
• Практикум по психологическому обеспечению деятельности организации
• Теория и практика эргодизайна
• Организация отраслевой психологической службы
• Методы психической саморегуляции в труде
• Психология рекламы
• Технология продвижения отраслевых инноваций
• Психология профессиональной субъектности
• Механизмы предупреждения и преодоления стрессовых ситуаций в профессиональной деятельности
• Диагностика и оценка персонала организации
• Психология профессиональных коммуникаций
• Психология имиджмейкинга в профессиональной деятельности
• Конфликты в организациях: диагностика, профилактика и разрешение
• Психология управленческих решений
• Психология карьеры
• Психология профессиональной адаптации субъекта труда.