Где и кем работать после бакалавриата по программе "Карьерное консультирование", окончив Кафедра экономики и менеджмента МИП

Специалист сможет:

• вести разработку философии, концепции, кадровой политики и стратегии управления персоналом;
• осуществлять кадровое планирование и маркетинг персонала;
• проводить найм, прием, оценку, аудит, контроллинг и учет персонала;
• осуществлять адаптацию и аттестацию персонала;
• управлять зтическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами;
• управлять занятостью;
• вести организацию, нормирование, регламентацию, безопасности, условий и дисциплины труда;
• развивать персонал: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональную переподготовку, стажировку, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом;
• мотивировать и стимулировать персонал;
• работать с высвобождающимся персоналом; 
• заниматься организационным проектированием, формированием и развитием системы управления персоналом, в т.ч. ее организационной структуры;
• осуществлять кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение системы управления персоналом;
• оценивать затраты на персонал, а также давать оценку экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом;
• осуществлять управленческий (кадровый) консалтинг.

Могут работать:

• в службах управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организаций;
• в службах управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;
• службах занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровых агентствах;
• в организациях, специализирующихся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.