Кадровое администрирование в стратегии управления кадрами является основным человеческим ресурсом и главным «пусковым механизмом» в реализации перспектив социально-экономического и духовного развития российского общества, устремленного в будущее. Ядром всех перемен и ключевым звеном инноваций является человек, его активная потребность сознательно участвовать в преобразованиях, проявлять инициативу, раскрывать свои лучшие дарования.
Задача руководителя – максимально задействовать имеющийся кадровый потенциал, стимулировать активную мотивацию, потребность в творческой и профессиональной самореализации персонала.
Выпускники это руководители-профессионалы, которые будут способны реализовать функцию управления людьми на новом качественном уровне, эффективно решая назревшие в обществе кадровые противоречия, упреждая «кадровый голод», сохраняя кадровый потенциал профессионалов, обеспечивая преемственность, постоянно мотивируя людей к раскрытию, развитию потенциальных личностных возможностей, нереализованных способностей, талантов и дарований.
Выпускники обладают систематизированными знаниями, необходимыми для эффективной реализации стратегии управления кадровым потенциалом на различных уровнях управления в государственных и муниципальных органах власти, бизнес структурах. Это обеспечивает высокий профессионализм, конкурентоспособность, социальную успешность руководителя.