Магистратура "Кадровое консультирование" РУТ (МИИТ), Москва

В ходе обучения акцент делается на стратегическом подходе к управлению персоналом, что позволяет выпускникам разрабатывать и внедрять инновационные HR-решения.

Программа охватывает ключевые аспекты, такие как создание и оптимизация служб кадрового учета, развитие корпоративной культуры и мотивация сотрудников. Особое внимание уделяется навыкам анализа и консультирования, что помогает будущим специалистам эффективно взаимодействовать с различными уровнями управления и решать актуальные вопросы, связанные с персоналом.

Кроме того, студенты изучают современные методы и инструменты, которые способствуют повышению эффективности работы с кадрами. В результате выпускники готовы не только к практической деятельности, но и к научным исследованиям в области управления персоналом, что открывает перед ними широкие горизонты карьерного роста.

Дисциплины программы:

• Институциональная экономика
• Методы исследования в менеджменте
• Современный стратегический менеджмент
• Корпоративные финансы (продвинутый уровень)
• Теория организации и организационное поведение
• История и методология науки
• Коммуникации топ-менеджера
• Корпоративная система управления проектами
• Технологии антикризисного управления персоналом
• Управление личной карьерой
• Организация работы кадровой службы в крупном, среднем и малом бизнесе
• Кадровая стратегия современной организации
• Организация корпоративного обучения
• Организация мотивации персонала, управление вознаграждениями
• Технологии управления лояльностью персонала.

Дисциплины по выбору:

• Информационная безопасность и защита информации
• Технологии разработки и принятия управленческих решений
• Селф - менеджмент
• Психология управления
• HR-брендинг
• Современные HR-технологии
• Ведущие научные школы HR-менеджмента
• Основы HR - консалтинга
• Основы HR - аудита.