Магистратура "Психология управления и цифровые технологии в HR" МИП, Москва

Программа обучает анализировать мотивацию, динамику команд и закономерности принятия решений, а затем переводить этот анализ на язык HR-аналитики и цифровых решений. Основное содержание программы посвящено тому, как использовать психологические модели для развития персонала, управления изменениями и повышения вовлеченности, применяя при этом современные IT-системы и нейросетевые технологии. Итогом становится овладение системным подходом к решению реальных бизнес-задач — от диагностики корпоративной культуры до психологического сопровождения цифровой трансформации и управления распределенными командами.

Профессиональные дисциплины:

• Иностранный язык
• Научные школы и теории в современной психологии
• Организационная психология
• Тренды в HR-менеджменте
• Психология личности в современном мире
• Развитие человеческого капитала в организации: психологические подходы
• IT-системы в профессиональной деятельности
• Продуктовый подход в психологии управления персоналом
• Современная социальная психология
• Аналитика и визуализация психологических данных
• Профайлинг и оценка потенциала сотрудников
• Современные технологии обучения и развития персонала
• Анализ мультимодальных данных в психологии и HR
• Элективные дисциплины 1: эмоциональный интеллект, лидерство и гибкие навыки руководителя
• Конфликтология и медиация
• Элективные дисциплины 2: профилактика и коррекция девиантного поведения сотрудников и технологии работы с распределённой командой
• Психологическое консультирование и супервизия в цифровой среде
• Производственная практика в профильных организациях
• Психология управления организационными изменениями
• Нейросетевые технологии в психологии управления персоналом
• Психология индивидуальности
• Аналитика и визуализация психологических данных
• Психология управления
• Коучинг и развитие команд
• Теория и практика психодиагностики
• Психологическое сопровождение цифровой трансформации
• Методология и планирование психологического исследования
• Управление психологической безопасностью: от личности к организации
• Учебная практика или НИР
• Технологии презентаций и переговоров
• Организация и менеджмент психологических служб
• Управление цифровыми проектами в HR: социальный и психологический контекст
• Корпоративная культура организации
• Корпоративное обучение и развитие персонала.