1. РГСУ
  2. Бакалавриат и специалитет РГСУ

РГСУ Управление персоналом (38.03.03)

Кадровый консалтинг: программа бакалавриата РГСУ

  • от 155 300
    Информация о стоимости года обучения предоставлена за 2024 год
    рублей в год стоимость года
    обучения
  • 5 бюджет. мест
  • 45 платных мест
  • 4 года обучения
  • Кредит с господдержкой в Т-Банке

Поделиться с друзьями

РГСУ: проходной балл на программу "Кадровый консалтинг"

Бюджет Платно

Статистика за год

Проходной балл
Проверить шансы

ЕГЭ (по приоритетам)

Математика 

Русский язык 

История 

или Обществознание

1 вариант

Детали

Факультет
Город
Москва
Язык
Русский
Уровень образования
Бакалавриат
Формат обучения
Форма обучения
Квалификация
Бакалавр

Когда проводится профилизация

Конкурс проводится сразу на программу по профилю (специализации)

О программе

Профиль предполагает получение управленческого образования в сфере консалтинга для разработки философии, концепции кадровой политики и стратегии в управлении персоналом; кадрового планирования; маркетинга персонала; управления организационной культурой, занятостью; а также для создания системы мотивации персонала и информационного обеспечения системы управления персоналом.

Изучение обширного комплекса дисциплин в сфере управления персоналом готовит выпускника к исследовательской деятельности с преимущественным продолжением обучения в магистратуре и аспирантуре, а также позволяет выпускникам успешно работать в сфере управленческого консалтинга, оказывая консультационные услуги государственным, муниципальным и коммерческим предприятиям, принадлежащим к различным отраслям экономики.

Ключевые предметы:

  • Аудит и контроллинг персонала
  • Конфликтология
  • Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
  • Организационная культура
  • Основы безопасности труда
  • Основы кадровой политики и кадрового планирования
  • Основы организации труда
  • Основы управления персоналом
  • Психофизиология профессиональной деятельности
  • Трудовое право
  • Управление человеческими ресурсами
  • Организационное поведение.

Студенты научатся:

  • Разрабатывать и реализовывать кадровую политику и стратегию управления персоналом на предприятии
  • Анализировать рынок труда, тенденции его развития и актуальные состояния
  • Прогнозировать и определять потребности в персонале
  • Обеспечивать организацию кадрами требуемой квалификации, необходимого уровня и направления подготовки (подбирать, нанимать и вести учёт персонала)
  • Планировать движение человеческих ресурсов на предприятии
  • Проводить профессиональную ориентацию и трудовую адаптацию молодых специалистов
  • Организовывать обучение, стажировку, аттестацию работников организации, способствовать развитию их карьеры
  • Изучать профессиональные, деловые и личностные качества работников для плодотворного их использования
  • Мотивировать и оплачивать труд персонала
  • Контролировать социальные отношения в организации
  • Исследовать удовлетворенность сотрудников результатами труда
  • Разрабатывать и проводить мероприятия по формированию корпоративной культуры, управлять этикой деловых отношений, конфликтами и стрессами, предупреждать профессиональное выгорание персонала.

Задать вопрос вузу

Остались вопросы? Задайте вопрос, и представитель вуза с радостью ответит вам.