Где и кем работать, какая зарплата после окончания магистратуры в вузах Москвы по профилю обучения Управление персоналом организации

Выпускник сможет :

• разрабатывать концепцию кадровой политики и стратегии управления персоналом, кадровое планирование и маркетинг персонала;
• вести найм, оценку, прием, аудит, контроллинг и учет персонала, социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала;
• осуществлять управление трудовым потенциалом и интеллектуальным капиталом персонала и организации;
• управлять организационной культурой, конфликтами и стрессами;
• заниматься развитием персонала: обучением, повышением;
• разрабатывать программы мотивации персонала,
• выполнять кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и
• информационное обеспечение управления персоналом;
• вести управленческий (в т.ч. кадровый) консалтинг.

Выпускник сможет претендовать на должности руководителя службы персонала компаний, работать в кадровом консалтинге, в рекрутинговом агенстве, вести аналитическую деятельность на рынке труда для государственной службы занятости и других организаций.