1. Кафедра экономики и менеджмента МИП
  2. Бакалавриат
  3. Управление персоналом
  4. Управление мотивацией персонала
  5. Варианты обучения

МИП Кафедра экономики и менеджмента Управление персоналом (38.03.03)

Управление мотивацией персонала: вариант программы бакалавриата, Кафедра экономики и менеджмента МИП, очное обучение на базе 11 классов

  • от 176 000
    Информация о стоимости года обучения предоставлена за 2023 год
    рублей в год стоимость года
    обучения
  • 100 платных мест
  • 4 года обучения

Какие экзамены сдавать, баллы ЕГЭ и статистика прошлых лет варианта обучения

Платно

Статистика за 2024 год

Проходной балл
Проверить шансы

ЕГЭ (по приоритетам)

Математика 

Русский язык 

Обществознание 

или другие

Вариант обучения

Программа бакалавриата по профилю "Управление мотивацией персонала" и направлению подготовки 38.03.03 "Управление персоналом", очное обучение на базе 11 классов в Кафедре экономики и менеджмента МИП в Москве. Укрупненное направление 38.03.00 "Экономика и управление"

Детали

Вуз
МИП
Подразделение
Кафедра экономики и менеджмента
Город
Москва
Язык
Русский
Уровень образования
Бакалавриат
Формат обучения
Полный курс
Форма обучения
Очно
Квалификация
Бакалавр
Бюджетных мест
Платных мест
Период обучения
Стоимость
Военная кафедра
Нет

Преимущества обучения по программе «Управление мотивацией персонала» в вузе: Кафедра экономики и менеджмента МИП

Преподаватели:

  • Тебекин Алексей Васильевич — доктор экономических наук, доктор технических наук, профессор, автор более 10 учебников по менеджменту и управлению персоналом
  • Соломатина Вера Владимировна — директор по персоналу ООО «САП СНГ», HRD № 1 в IT отрасли по версии «Коммерсантъ» в 2019 году
  • Васяев Александр Павлович — кандидат экономических наук, эксперт в области экономики труда
  • Ильченко Светлана Владимировна — кандидат педагогических наук, доцент, эксперт в области менеджмента, автор более 300 научных работ.

Преимущества:

  • Модульный принцип построения обучения позволяет студентам осваивать программу в логике профессии от простого к сложному, от теоретических предметов к практике.
  • Международное признание качества программы, что подтверждает высокий уровень подготовки выпускников-специалистов, компетенции которых соответствуют современным требованиям рынка труда и запросам нанимателей.
  • Выпускник будет уметь:
  • анализировать потребности компании в кадрах
  • готовить предложения по формированию бюджета на фонд оплаты труда
  • осуществлять разработку показателей для оценки эффективности труда сотрудников
  • использовать IT-технологии в HR-аналитике.

Задать вопрос вузу

Остались вопросы? Задайте вопрос, и представитель вуза с радостью ответит вам.