Профессия менеджера по компенсациям и льготам, HR-аналитика подойдет тем, кто имеет аналитический склад ума, умеет логически мыслить и переводить слова, концепции, инструкции в цифры, формулы и алгоритмы действий. Творческий труд, когда приходится многое придумывать, разрабатывать новые схемы, подходы, модели оплаты труда, понимать психологию поведения персонала при формировании пакета льгот компании.
Выпускник получает системные знания, предполагающие теоретическую подготовку в областях, касающихся теории и практики управления кадрами и связанные с необходимостью приобретения коммуникативных умений, основанных на знании психологических механизмов построения мотивационных систем.
В процессе обучения формируются практические навыки в использовании методов материального и морального стимулирования, а также решения вопросов, касающихся постановки и решения кадровых задач и вытекающих из практики управления трудовой деятельностью.
Основные дисциплины профиля:
- Психология труда
- Методы нематериального стимулирования
- Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате
- Основы организации труда,
- Основы бухгалтерского и налогового учета
- Основы бюджетирования в управлении персоналом
- Основы поведенческой экономики
- Производственный менеджмент
- Разработка систем оплаты труда
- Регламентация и нормирование труда
- Основы финансового менеджмента
- Экономика труда
- Организационная психология
- Организационное поведение.