Управление человеческими ресурсами и кадровая аналитика: магистратура в вузах Москвы

Управление персоналом и кадровая аналитика является важнейшим направлением деятельности как на макро-, так и микроуровне. Этот процесс является на сегодняшний день критическим фактором социально-экономического развития государства. С помощью компетентного и научнообоснованного управления трудовыми процессами обеспечивается спрос в рабочей силе национальной экономики в целом и отдельных ее отраслей, рост производительности труда, устойчивое развитие конкретной организации, основанное на росте ее человеческого капитала, в особенности в контексте интернационализации и цифровизации бизнес-процессов.

Специальные дисциплины

• Экономика народонаселения;
• Статистика труда;
• Управление рынком труда;
• Управление миграционными процессами;
• Влияние глобализации на управление человеческими ресурсами;
• Управление эффективностью труда;
• Управление вознаграждением;
• Информационно-аналитические технологии в управлении персоналом;
• Управление рисками в кадровой работе;
• Управление социальным развитием персонала;
• Основы управленческого консультирования;
• И другие дисциплины.